Para que as mulheres continuem consolidando sua ascensão profissional, a equidade salarial precisa ser abordada com um debate amplo. E para obtermos esse caminho, não basta apenas o norte dessa direção, mas todo um conjunto que vai de pessoas, ferramentas e iniciativas capazes de atingir esse patamar. E por isso, o Burger King não só apoia como faz sua parte para mudar essa realidade, lançando uma campanha com o intuito de fazer com que o mercado reflita sobre esse assunto que é extremamente importante.

No Burger King não existe diferença salarial definida por gênero e temos atuado fortemente na inclusão de mulheres em cargos de liderança, atualmente a companhia possuí 32% das posições femininas em cargos corporativos gerenciais e de diretoria, já nos restaurantes as gerentes/coordenadoras de turno representam 51%. Estabelecemos que até 2025, a representatividade feminina na liderança na companhia será de 50%. Essa meta já foi batida em nossos restaurantes, mas seguimos firmes na trajetória para aumentar, ainda mais, a presença feminina em nosso corpo de liderança e nas posições que as mulheres almejarem.

De acordo com o Senso Incluir 2020, no corporativo, a BK Brasil possui 14% de representatividade feminina na Vice-Presidência, 30% na Diretoria, 41% na Gerência e 54% na Coordenação Corporativa. Nos restaurantes são 8% das mulheres em cargo de Gerente Regional, 27% como Coordenadoras de Operações, 50% como Gerente de Negócios e 51% em Coordenadoras de turno.

Todas as nossas colaboradoras contam com possibilidades e incentivos de plano de carreira dentro da companhia, com o intuito que ganhem cada vez mais protagonismo em cargos de liderança. Há mais de três anos, o Burger King criou o Programa Bem Gestar para dar maior assistência às colaboradoras gestantes ou dependentes e seus bebês. Atualmente, temos mais de 150 mães inscritas, que recebem todo acompanhamento da gestação até o pós-parto, com monitoramento de enfermeiras obstétricas, acompanhamento nutricional, orientações de exames pré-natal, curso de gestantes, isenção na coparticipação e enxoval com itens para as mamães e seus bebês. Além disso, a companhia vem trabalhando de forma consistente na revisão da Licença Maternidade/Paternidade/Adoção, em melhorias relacionadas a iniciativas que contemplam a maternidade e paternidade para que mães e pais possam ter mais tempo com seus filhos recém-nascidos. Também buscamos qualificar e capacitar mulheres em um programa especial voltado para tecnologia, além de parcerias importantes, a exemplo da que temos com o “Instituto Mundo Aflora”, para contratação e recolocação profissional de mulheres que acabaram de sair da Fundação Casa.

Realizamos uma pesquisa em maio de 2021, com todos os nossos colaboradores e colaboradoras da sede e campo, feita em parceria com a Kyra. Nela, pudemos constatar números positivos pela percepção desses colaboradores em temas como: incidência de mulheres em cargo de liderança; equivalência salarial para ambos os sexos dentro da mesma posição; incidência de transgêneros no quadro de funcionários; equilíbrio entre homens e mulheres dentro da mesma área; presença de mulheres na área de operações; oportunidade e acolhimento das mulheres que voltam de licença maternidade ou mesmo para posições dentro da loja e aceitação dos colaboradores em relação ao LGBTQIAP+.

Esse dado é do Global Gender Gap Report 2021 do Fórum Econômico Mundial. Segundo o índice, a diferença de gênero na participação econômica e oportunidade continua sendo a segunda maior das quatro lacunas principais rastreadas. De acordo com os resultados da pesquisa de 2021, é estimado que levará mais de 267,6 anos para que haja equidade salarial entre os homens e as mulheres.

As campanhas realizadas em 2021 pelo BK UK e, em 2018 pelo Burger King da Rússia, foram divulgadas localmente, sem relação com a operação brasileira. Nossa intenção com a campanha aqui no Brasil é trazer à tona uma conversa necessária sobre equidade salarial e fomentar esse debate tão pertinente à sociedade.

Trabalhamos, periodicamente, em treinamentos e reciclagens para garantir que nossos times de colaboradores estejam alinhados com os propósitos da companhia, incluindo com a criação de um manual específico para equidade, inclusão e diversidade. Temos praticado de forma consistente nosso posicionamento de que "Todos são bem-vindos", usando da representatividade como ferramenta de diálogo e conhecimento, além de exaltar a pluralidade e a diversidade por meio nossas campanhas e iniciativas internas e externas.

Ainda não, mas seguimos evoluindo em nossos processos de seleção livres de pré-julgamento e desde 2019, realizamos um processo seletivo às cegas, tendo como objetivo trazer mais inclusão e diversidade para seus times, priorizando as habilidades técnicas e comportamentais de cada um. Estudando e criando novas formas de inclusão em seus processos seletivos, afirmamos que até 2023 teremos o compromisso cumprido, com conquistas ainda mais relevantes em todos os programas implementados.

Reforçamos nosso compromisso de garantir 50% de representatividade feminina na liderança do corporativo e em seus restaurantes até 2025. Hoje, contamos com 51% das mulheres em cargos de gerentes e coordenadoras de turno em nossos restaurantes. Seguimos investindo em treinamentos, programas de capacitação e campanhas como essa, para aumentar ainda mais, a presença feminina em nosso corpo de liderança.

Estamos muito bem-preparados e dispostos a ajudar nossas colaboradoras com o que for preciso. Desde 2018, o Burger King proporciona para todos os seus colaboradores programas de qualidade de vida, que envolvem âmbitos emocionais, espirituais, mentais e físicos. Um desses programas, criado em novembro de 2019 é o “Confio”, um canal de telefone com profissionais especializados (assistentes sociais, psicólogos, psiquiatras, advogados e consultores financeiros), que estão à disposição 24 horas por dia, orientando e amparando de forma sigilosa e gratuita, os colaboradores do BK, além de seus familiares. A companhia possui ainda, um canal oficial de denúncias e, também, um time com foco em diversidade para promover o acompanhamento de casos voltados ao tema, podendo com isso, trabalhar em melhorias.

Realizamos desde 2019, um processo seletivo às cegas, tendo como objetivo trazer mais inclusão e diversidade para nossos times, priorizando as habilidades técnicas e comportamentais de cada um.

De acordo com os últimos censos, temos: 788 colaboradores PCD’s, 8.823 pretos e pardos, 2.700 LGBTQIAP+ e 300 que se autodeclaram trans. Seguimos trabalhando de forma consistente para garantir ainda mais a representatividade e pluralidade dentro e fora da BK Brasil. Sabemos que há um longo caminho a ser traçado, dentro das empresas e na sociedade como um todo, mas estamos empenhados em garantir a prática do que comunicamos em nossas campanhas e a forma como nos posicionamos.